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抚州快速人才网:关于工伤认定的34个知识清单

admin 民生 2020-04-16 37 0

众所周知,工伤保险制度的确立一方面保障了员工因事情遭受事故危险或者患职业病时,能够获得医疗救治和经济抵偿,另一方面也分散了用人单位的工伤风险,减轻了用人单位的经济压力。那么用人单位hr在现实事情中,是否对认定工伤的情形以及不能认定成工伤的情形有所领会呢?小编今天就带人人举行一番梳理。



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《员工工伤处置实务宝典》

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本次资料包罗:赔偿标准、法律依据、实用工具、管理制度、处置流程、观察整改、赔偿协议、预防培训共8个方面。



一、认定工伤或视同工伤的情形


1
《工伤保险条例》的划定(10)


我国的《工伤保险条例》对一样平常常见的工伤情形作出了明确划定:

第十四条划定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在事情时间和事情场所内,因事情缘故原由受到事故危险的。

(二)事情时间前后在事情场所内,从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故危险的。

(三)在事情时间和事情场所内,因推行事情职责受到暴力等意外危险的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出时代,由于事情缘故原由受到危险或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于事情地与配偶、怙恃、子女居住地的合理门路的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的。(最高院关于工伤认定的司法解释(

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